Kaži DA starim pristupima u novom dobu

Kaži DA starim pristupima u novom dobu

Pošto smo već dugo vremena kao nacija uspavani i letargični, a kako niko nema interesa da menja stvari, radnička klasa je potpuno izgubila na svom terenu.

ponedeljak, 05 avgust 2013
Ljudi kao najvažniji resurs
Foto: Shutterstock
Ljudi kao najvažniji resurs

Nikako mi se ne sviđa pomisao da, ako već ne mogu da živim od svog rada, moram da radim prekovremeno, za džabe kao na početku 20. veka. I da to prihvatim kao da je potpuno normalna stvar, stvarajući vrednost za nekog drugog koji nema predstavu da sam ja ljudsko biće. U mnogim slučajevima ne postojite ni na papiru, jer niste prijavljeni i ne možete da ostvarite nikakava prava. Magični krug se zatvara.

Dinamika promena je u današnjem svetu mnogo brža. Umesto armije nezadovoljnih koji se plaše ili neće da kažu, možda mogu da kažu oni koji vode i upravljaju. Nema neke više matematike u celoj priči.

Ljudi kao najvažniji resurs

Koncept upravljanja koji orijentisan na ljude i onaj koji je orijentisan na zadatke postoji poslednjih 70 godina. Oba su bihevioralna pristupa i razvijala su se paralelno i samim tim prožimala.

Kako samo ime kaže menadžment orijentisan na zadatke je fokusiran na neophodni zadatak ili zadatke kako bi se postigli zadati ciljevi. Lideri su manje zaokupljeni zaposlenima, a više time kako doći do rešenja, poštovanju rokova i postizanju bolje produktivnosti. Ovo je pristup je u pojedinim slučajevima dao jako dobre rezultate, a nije sasvim zanemario ljude.

Menadžment orijentisan na ljude je okrenut motivisanju, interakciji i dobroj komunikaciji, timskom radu i brizi o zaposlenima. Na taj način se podiže zadovoljstvo zaposlenih koji, ako su zadovoljni povećavaju produktivnost i motivisanost za rad. Kanali komunikacije su neformalniji, što stvara bolji osećaj pripadnosti i razvija timski duh koji smanjuje konflikte i stvara osećaj stvaranja opšteg dobra u radnom okruženju. „Google" je pravi primer jedne kompanije koja je prihvatila takvu korporativnu kulturu. U prošloj godini je zadovoljstvo zaposlenih u „Google"-u poraslo za 37%, a čak 80% uposlenih je zadovoljno uslovima rada. Svi znamo šta danas predstavlja „Google".

Večiti ponavljači

Dakle, sve što treba je sesti i ponoviti gradivo i zaboraviti na socijalističku zaostavštinu, jer radničko samoupravljanje odavno ne postoji, kao ni stara država. Živimo u kapitalističkim vremenima, a sve o čemu sam pisala zaista radi i primenjuje se u praksi godinama unazad.

Ljudski resurs je bio i ostao najveći kapital. Menadžeri pokrenite obrnutu revoluciju i počnite da mislite na svoje zaposlene na drugačiji način, više cenite ljudski potencijal i sposobnosti svojih zaposlenih. Orijentisanost samo prema ciljevima ili samo prema rezultatima doneće kratkoročnu dobit.

Svaka kompanija koja razmišlja dugoročno, svoju snagu crpi iz zaposlenih čije su mišljenje i satisfakcija važni, a ne samo stavka troška na papiru ili duhovi koji su svedeni na bedan nivo egzistencijalizma. Procenjuje se da 60% troškova svakog posla predstavljaju ljudi koji rade bilo u samoj firmi, bilo kao angažovani saradnici, tako da značaj upravljanja ovakvim resursom samo raste.

Moje lično iskustvo ne bih volela niko da prođe, jer toliko loš odnos prema ljudima koji rade mislim da ne postoji više ni u Bangladešu, možda u subsaharskoj Africi i Kini. Prošli smo valjda malo duži put i naučili da neplaćeni rad od 12 sati nije dao nikakve rezultate, i da kada svi idu napred, mi ne trebamo da idemo unazad. Problem ostaje i opstaje, a što se brže uključimo, kažemo DA i počnemo da menjamo stvari možda će nam svima biti malo bolje, jer svi na kraju dana imamo isti cilj ma kojoj strani pripadali.

Sakri komentare Sakri komentare
 
  • 3000 karaktera preostalo
 
 
 
 
blog magazin logo
  • Uspeh sajta i brenda na internetu zavisi od... >

    Ključna stavka za uspeh sajta i razvoj brenda na internetu može da bude kvalitet hostinga. Upotrebu kvalitetnog hostinga treba podrazumevati, Opširnije
  • Držanje prezentacija uz pomoć veština >

    Ukoliko ste jedan od onih "štrebera" koji, pri pomisli da treba da prezentuje pred širim auditorijumom, odmah pocrveni i mora Opširnije
  • Google Plus je neophodan autorima, izdavačima i kompanijama >

    Relevantnost članaka je jedan od najvećih problema svih internet korisnika, autora i izdavača već godinama. Poverenje ljudi u internet i Opširnije
  • Tržišni sistem upoznat u školi smanjuje nezaposlenost >

    Često se dešava da tek nakon što završimo školu upoznajemo tržišni sistem u kome treba da prodamo svoje sposobnosti. Poželjno Opširnije
  • Uloge i odgovornosti PR profesionalaca neprekidno rastu >

    Često se kaže da je istina prva žrtva rata. Kada na scenu stupi krizni menadžment, prva žrtva su obično činjenice. Opširnije
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
 
 

rss blogReobjavljivanje sadržaja Blog magazina je dozvoljeno pod uslovima objavljenim u Odricanju od odgovornosti